Giriş
Bir çalışanın "eğitim aldım" demesi ile o eğitimi günlük iş rutininde uygulaması arasında genellikle bir mesafe vardır. İzmir Pusula OSGB olarak Torbalı iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde bu mesafeyi kapatmaya odaklanıyoruz.
Neden Eğitimler Bazen "Tutmaz"?
- İçerik, işyerinin gerçek risklerinden kopuk, genel geçer bilgilerden oluşuyorsa
- Eğitim tek seferlik bir etkinlik olarak algılanıp tekrar edilmiyorsa
- Çalışan, eğitimi "yönetim istediği için" katıldığı bir formalite olarak görüyorsa
- Eğitim sonrası sahada gözlem ve geri bildirim yapılmıyorsa
Kalıcılığı Artıran Yaklaşımlar
1. Gerçek Saha Örnekleri Kullanmak Soyut kurallar yerine, işyerinde (veya benzer işletmelerde) yaşanmış gerçek olaylar üzerinden anlatım, çalışanın konuyu "bana da olabilir" diye içselleştirmesini sağlar.
2. Kısa ve Sık Tekrarlar Yılda bir kez yapılan uzun bir eğitimden çok, kısa aralıklarla tekrarlanan hatırlatmalar davranış değişikliğinde daha etkilidir.
3. Sahada Gözlem ve Anlık Geri Bildirim İş güvenliği uzmanının saha ziyaretlerinde gözlemlediği doğru ve yanlış davranışları anında, yargılamadan geri bildirmesi, eğitimi teoriden pratiğe taşır.
4. Çalışanı Sürece Dahil Etmek Risk değerlendirmesi veya prosedür güncellemelerinde çalışanın görüşünün alınması, kuralların "dışarıdan dayatılan" değil "birlikte oluşturulan" bir şey olarak algılanmasını sağlar.
Torbalı'daki Deneyimimizden Bir Not
Torbalı'daki sanayi tesislerinde yürüttüğümüz eğitimlerde, en kalıcı sonucu; teorik anlatımın yanında düzenli saha ziyaretleri ve kısa hatırlatmalarla desteklenen programlarda gözlemliyoruz.
