Sık Sorulan Sorular

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bir arada sunan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlardır. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve gerektiğinde diğer sağlık personelini bünyesinde bulundurarak işletmelere hizmet verir. Hemen hemen her sektörden işletme, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişen kapsamda OSGB hizmetine ihtiyaç duyar.

Torbalı merkezli bir OSGB ile çalışmak; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının sahaya ulaşım süresini kısaltır, planlı ziyaretlerde esneklik sağlar ve acil durumlarda hızlı koordinasyon imkânı sunar. İzmir Pusula OSGB'nin Torbalı'daki konumu, bölgedeki işletmelerin torbalı iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını yerinde ve yakından takip etmemizi sağlar.

Merkezimiz Torbalı'da olmakla birlikte, İzmir ve Ege Bölgesi genelindeki işletmeler için de hizmet türüne ve saha konumuna göre uygun bir çalışma modeli oluşturuyoruz.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında, çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına bağlı olarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü doğabilir. Bu yükümlülüğün işletmenize özel kapsamı için bizimle iletişime geçerek değerlendirme yaptırabilirsiniz.

---

Çalışanların yürüttüğü işe sağlık açısından uygunluğunun değerlendirilmesi, işe giriş ve periyodik muayene organizasyonu, sağlık kayıtlarının takibi, bağışıklama planlaması ve gerekli sağlık eğitimleri bu kapsamda yürütülür.

Tetkik listesi, işin niteliğine ve tehlike sınıfına göre değişir. Genel olarak hemogram, tam idrar tahlili, akciğer grafisi, görme testi ve göreve özel ek tetkikler (odyometri, SFT vb.) istenebilir. Kesin liste, işyeri hekiminin değerlendirmesiyle netleşir.

Az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde ise en geç 1 yılda bir periyodik muayene yapılması önerilir. Özel risk grupları için bu süreler işyeri hekimi tarafından daha sık aralıklarla planlanabilir.

Mobil sağlık ekibimiz, gerekli tetkik ve taramaları işyerinizde, önceden planlanan bir takvimle gerçekleştirir. Bu sayede çalışanlarınız iş yerinden ayrılmadan sağlık taramalarını tamamlayabilir.

---

Rapor esas olarak işyerinde görevlendirilen işyeri hekimi tarafından düzenlenir. Mevzuattaki belirli istisnalar saklıdır. İzmir Pusula OSGB, Torbalı'daki işletmeler için muayene, gerekli tetkikler ve Ek-2 kayıt sürecini planlar.

Tamamlanma süresi gerekli muayene ve tetkiklere göre değişir. Gerçekçi süre, görev ve tetkik kapsamı belirlendikten sonra paylaşılabilir; tıbbi değerlendirme tamamlanmadan kesin sonuç sözü verilmez.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca sağlık gözetiminden doğan maliyetler işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz.

Çalışan sayısı, yapılacak işlemler ve saha koşulları uygunsa mobil sağlık organizasyonu planlanabilir. Muayene, tetkik ve rapor kapsamı işyeri hekimi tarafından belirlenir.

Çalışma ortamının düzenli gözetimi, tehlikelerin tespiti, kaza ve ramak kala olay araştırması, önleyici faaliyet planlaması, yıllık çalışma planının hazırlanması ve KKD kullanımının denetlenmesi gibi görevleri kapsar.

Yasal periyodik yenileme süresinin yanında; işyerinde bina, ekipman veya proses değişikliği olduğunda, iş kazası/ramak kala olay yaşandığında ya da yeni bir tehlike ortaya çıktığında risk değerlendirmesi güncellenmelidir.

İşletmenizin sektörüne ve karmaşıklığına göre PHA, JSA, HAZOP, FMEA veya Fine-Kinney (L-tipi) matris yöntemlerinden uygun olanı seçilerek uygulanır.

Acil durum eylem planının güncel tutulması ve yılda en az bir kez tahliye tatbikatı gerçekleştirilmesi önerilir. İşyerinin risk profiline göre bu sıklık artırılabilir.

---

Temel İSG ve işe başlama eğitimlerine ek olarak, yapılan işe göre yüksekte çalışma, yangın ve tahliye, KKD kullanımı ve göreve özel farkındalık eğitimleri planlanabilir.

Tehlike sınıfına göre değişir: Az tehlikeli işyerlerinde 8 saat, tehlikeli işyerlerinde 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde 16 saat asgari eğitim süresi öngörülür.

Eğitimlerimiz, işletmenizin operasyonuna en az müdahaleyle, genellikle sahada ve vardiya düzeninize uygun saatlerde planlanır.

---

Gıda üretimi, hazırlanması, satışı veya dağıtımı ile uğraşan işletmelerdeki çalışanlar için portör tetkikleri (Salmonella, Brucella, HBsAg-HBsAb, Anti-HCV vb.) zorunludur.

Mobil sağlık ekibimiz aracılığıyla bazı tetkik ve numune alım işlemleri işyerinizde gerçekleştirilebilir; bazı ileri tetkikler ise anlaşmalı laboratuvar iş birliklerimiz aracılığıyla planlanır.

Tetkik türüne göre değişmekle birlikte, çoğu temel tetkik sonucu birkaç iş günü içinde işyeri hekimimiz tarafından değerlendirilerek raporlanır.

---

Hayır. Tetkikler; yapılacak iş, maruziyetler, tehlike sınıfı, risk değerlendirmesi ve işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesine göre belirlenir.

İletişim formumuzu doldurarak veya telefonla bize ulaşarak ön görüşme talep edebilirsiniz. Görüşmede işletmenizin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve mevcut İSG durumu değerlendirilir, ardından size özel bir hizmet planı sunulur.

İhtiyaç değerlendirmesi ve teklif süreci genellikle birkaç iş günü içinde tamamlanır; işletmenizin aciliyetine göre bu süreç hızlandırılabilir.

Evet, mevcut OSGB'nizden geçiş süreci mümkündür. Geçiş sırasında mevzuata uygun devir işlemlerinin sorunsuz yürütülmesi için sizi bilgilendirir ve sürecin her adımında destek oluruz.

Fiyatlandırma; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, talep edilen hizmet kapsamı (işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı, eğitim, ölçüm vb.) ve ziyaret sıklığına göre değişir. Size özel net bir teklif için ön görüşme talep edebilirsiniz.

---

Kurumun kayıt sistemine bağlı olarak her iki şekilde de düzenlenebilir; önemli olan bilgilerin eksiksiz ve tutarlı olmasıdır. İzmir Pusula OSGB süreci kayıt altına alınabilir şekilde yönetir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Görev tanımını işveren veya bölüm sorumlusu yazar; işyeri hekimi bu tanıma göre gerekli muayene ve tetkikleri belirler. Tanım ne kadar somutsa değerlendirme o kadar isabetli olur. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde sağlık raporu olmadan işe başlatma mevzuata aykırıdır. Az tehlikeli sınıfta bazı istisnalar bulunabilir; bu durum işyeri hekimiyle netleştirilmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Bilgi hatası fark edildiğinde ilgili bölüm düzeltilerek yeniden onaya sunulur. Tıbbi değerlendirmeyi etkileyen bir hata varsa muayene tekrarlanabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Rapor, düzenlendiği işyeri ve görev tanımına özgüdür. Çalışan farklı bir işverene veya göreve geçtiğinde yeni bir değerlendirme gerekir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet. Aynı işyerinde bile görev ve maruziyet farklıysa tetkik kapsamı çalışana göre ayrı ayrı belirlenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Genellikle kapsam sınırlıdır ama işyeri hekimi çalışanın genel sağlık öyküsüne göre ek tetkik isteyebilir; "tetkiksiz rapor" garantisi verilmez. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hijyen eğitimi ve belge yükümlülüğü işin niteliğine göre değerlendirilir. Portör veya diğer laboratuvar tetkiklerinin gerekliliğine ise görev, riskler, sağlık değerlendirmesi ve güncel sektörel kurallar birlikte incelenerek karar verilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hayır, farklı amaçlarla düzenlenen ayrı belgelerdir. İşe giriş sağlık raporu işyeri hekimi tarafından, sürücü belgesi sağlık raporu ise ilgili mevzuata göre ayrı düzenlenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Kesin liste, işyeri hekiminin görev tanımı ve risk değerlendirmesini birlikte incelemesiyle netleşir; bu yazı yalnızca genel eğilimi gösterir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Herkes için geçerli tek bir süre yoktur. Periyodik muayene üst sınırı az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl, çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıldır; işyeri hekimi gerektiğinde daha kısa süre belirleyebilir. Ayrıntılı süre rehberini inceleyin.

Uzun süreli ayrılık sonrası işe dönüşte, süre ve koşullara göre yeni bir değerlendirme gerekip gerekmediği işyeri hekimi tarafından belirlenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet, çalışma süresinin kısalığı sağlık gözetimi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; görev ve tehlike sınıfına göre değerlendirme yapılır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Sağlık gözetimi kapsamında işyeri hekimi ve OSGB, periyodik muayene tarihlerini takip ederek işverene bildirir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Güncel olmayan sağlık gözetimi çalışan güvenliği ve işverenin mevzuat yükümlülükleri açısından risk oluşturur. Süresi gelen muayene, işyeri hekimi tarafından yenilenmelidir. Ayrıntılı süre rehberini inceleyin.

Güncel müşteri veya bölgesel istatistik olmadan tek bir sektörü ilk sırada göstermek doğru olmaz. Metal-makine, lojistik, gıda ve tekstil işletmelerinin riskleri farklı olduğundan hizmet kapsamı sektör ve işyeri özelinde belirlenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet, işletme büyüklüğünden bağımsız olarak tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre uygun kapsamda hizmet planlanabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Kapsam; tehlike sınıfı, maruziyet türleri ve çalışan sayısına göre şekillenir. Her sektör için standart değil, işletmeye özel bir plan hazırlanır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Merkezimiz Torbalı'da olmakla birlikte İzmir ve Ege Bölgesi genelindeki işletmelere de hizmet ve saha konumuna göre uygun bir çalışma modeli sunulur. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

İşletmenizin tehlike sınıfı ve ihtiyaçlarını paylaştığınızda, sektörünüze uygun örnek bir hizmet planı hazırlanabilir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet, işyerinin faaliyet alanı veya üretim süreci değiştiğinde tehlike sınıfı yeniden değerlendirilebilir ve güncellenebilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hayır. Az tehlikeli işyerlerinde de risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi ve profesyonel görevlendirme dâhil yükümlülükler işyerinin çalışan sayısı ve yapısına göre değerlendirilmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

İşyerinin faaliyet koduna göre sınıf teyit edilmeli, uyuşmazlık varsa ilgili SGK biriminden veya uzman değerlendirmesinden destek alınmalıdır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Genel olarak işyeri tek bir tehlike sınıfı altında değerlendirilir, ancak bazı özel durumlarda bölüm bazlı risk farklılıkları ayrıca ele alınabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hayır, sınıf değişikliği fark edildiğinde OSGB ile birlikte sözleşme kapsamının gözden geçirilmesi gerekir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Fiilen hizmet başlasa bile resmi geçerlilik için sistem kaydının tamamlanması gerekir; bu nedenle kayıt tarihini netleştirmek önemlidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet. Ön görüşme sonrasında kapsam, ziyaret planı, raporlama ve sorumlulukları gösteren yazılı bir taslak hizmet planı talep edilebilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Genellikle evet; ek ziyaret talepleri sözleşme kapsamına göre değerlendirilir ve gerekirse plana eklenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hayır, firmanın saha konumu ve ekip kapasitesine göre değişir; bu nedenle sözleşme öncesi netleştirilmesi önemlidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Süre, tarafların iş birliğine ve mevzuata uygun devir işlemlerine bağlıdır; tarafların kayıtları ve İSG-KATİP işlemlerine göre değişir; sözleşmede sorumlu kişi ve hedef takvim açıkça belirtilmelidir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Değil, sağlık durumundaki değişikliklere göre yeniden değerlendirme yapılabilir. Karar, muayene anındaki bulgulara dayanır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

İşveren, hekim kararına uygun hareket ettiği sürece mevzuata uygun davranmış olur; kararı göz ardı ederek çalışanı göreve başlatmak risk oluşturur. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

İtiraz yolu başka bir OSGB'den rastgele rapor almak değildir. Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastane süreci izlenmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

İşyeri hekimiyle birlikte, çalışanın kaçınması gereken maruziyetler netleştirilerek görev tanımı buna göre düzenlenir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Süre, ek değerlendirme ihtiyacına göre değişir; net bir süre tıbbi değerlendirme tamamlanmadan verilmez. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet, hatta önerilen budur. Kuruluş aşamasında yapılan ön görüşme, ilk çalışan istihdamı öncesinde sürecin hazır olmasını sağlar. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hazırlık süresi, işyerinin faaliyet bilgileri ve çalışan planının eksiksiz paylaşılmasına göre değişir. Ön görüşmede teslim takvimi yazılı olarak netleştirilmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Yeni şube, ayrı bir işyeri dosyası olarak değerlendirilebilir; tehlike sınıfı ve ihtiyaçlar şube bazında yeniden ele alınır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Çalışan istihdamı olmayan işletmelerde yükümlülükler farklılaşabilir; kesin durum işyerinin yapısına göre değerlendirilmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Tehlike sınıfı ve öngörülen çalışan sayısına göre bir başlangıç teklifi hazırlanır; işletme büyüdükçe kapsam yeniden değerlendirilir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Hayır, işe giriş raporu periyodik muayene yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; ikisi farklı amaçlara hizmet eder. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Sağlık gözetimi sürekliliği bozulur ve mevzuata aykırılık oluşabilir; ayrıca olası bir mesleki riskin geç fark edilmesine yol açabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Genellikle örtüşen tetkikler olsa da, periyodik muayenede geçen süredeki değişimi görmek amacıyla ek değerlendirmeler yapılabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Evet, periyodik muayene takvimi genellikle işe giriş veya bir önceki muayene tarihinden itibaren hesaplanır. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Görev değişikliği risk profilini etkiliyorsa, periyodik muayene sıklığı yeniden değerlendirilebilir. --- Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Belirsiz kapsam, ek hizmetlerin sonradan ücretlendirilmesi veya beklenen bir hizmetin verilmemesi gibi anlaşmazlıklara yol açabilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Yaygın uygulama yıllık sözleşmelerdir; ancak işletmenin ihtiyacına göre farklı süreler de düzenlenebilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Kapsam dışı hizmetler genellikle ayrı bir teklif ve ek sözleşme ile değerlendirilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Yenileme öncesi bildirim süresi ve fiyat güncelleme koşullarının net olup olmadığı kontrol edilmelidir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Özellikle sorumluluk ve fesih maddeleri için işletmenizin hukuk danışmanıyla birlikte gözden geçirmesi önerilir. Ayrıntılı Bilgi Merkezi rehberini inceleyin.

Rapor esas olarak işyerinde görevlendirilen işyeri hekimi tarafından düzenlenir. Mevzuattaki belirli istisnalar işyerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değerlendirilir. Ücret ve kapsam rehberini inceleyin.

Kimlik, işveren bilgileri, görev tanımı, tehlike sınıfı, maruziyet bilgileri ve varsa önceki sağlık kayıtları hazırlanmalıdır. Kesin liste işyeri hekiminin değerlendirmesine göre netleşir. Hazırlık ayrıntılarını inceleyin.

Ücret; muayene, gerekli tetkikler, çalışan sayısı ve hizmetin kurumda ya da işyerinde planlanmasına göre değişir. Güncel tutar kapsam belirlendikten sonra paylaşılır. Ücreti etkileyen unsurları inceleyin.

Süre gerekli muayene ve tetkiklere bağlıdır. Tıbbi değerlendirme tamamlanmadan kesin sonuç veya süre sözü verilmez. Süreç rehberini inceleyin.

Sağlık gözetimi maliyetleri işveren tarafından karşılanır ve çalışana yansıtılamaz. 2026 kapsam bilgisini inceleyin.

Hayır. Tetkikler görev, maruziyetler, risk değerlendirmesi ve işyeri hekiminin kararına göre belirlenir. Meslek gruplarına göre tetkik rehberini inceleyin.