Giriş
İş kazalarının önemli bir kısmı, işe yeni başlayan veya göreve yeni geçen çalışanlarda yaşanır. Bunun temel nedeni, yeni çalışanın işyerine ve risklerine henüz tam olarak aşina olmamasıdır. İzmir Pusula OSGB olarak Torbalı'daki işletmeler için tasarladığımız oryantasyon programları, bu riski en aza indirmeyi hedefler.
Neden Yeni Çalışanlar Daha Yüksek Risk Taşır?
- İşyerindeki tehlikeleri henüz tam olarak tanımamaları
- Ekipman kullanımına dair pratik deneyimlerinin sınırlı olması
- İşyerine özgü yazılı olmayan güvenlik alışkanlıklarını henüz öğrenmemiş olmaları
- Yoğun bilgi akışı nedeniyle güvenlik talimatlarının göz ardı edilme riski
Etkili Bir Oryantasyon Programı Neleri İçermeli?
1. İşyeri Turu ve Fiziksel Tanıtım Yeni çalışan, çalışacağı alanı, acil çıkışları, toplanma noktasını ve ilkyardım istasyonlarını fiziksel olarak görmelidir.
2. Temel İSG Eğitimi Tehlike sınıfına göre belirlenen sürede (az tehlikeli: 8 saat, tehlikeli: 12 saat, çok tehlikeli: 16 saat) temel İSG eğitimi verilmelidir.
3. Göreve Özel Risk Bilgilendirmesi Genel eğitimin ötesinde, çalışanın yürüteceği spesifik görevle ilgili riskler ve önlemler ayrıca anlatılmalıdır.
4. KKD Tanıtımı ve Eğitimi Kullanacağı kişisel koruyucu donanımın doğru takılması, bakımı ve ne zaman değiştirileceği gösterilmelidir.
5. Kademeli Görevlendirme Mümkünse, yeni çalışanın ilk günlerinde deneyimli bir çalışanla birlikte (buddy sistemi) çalışması, pratik öğrenmeyi destekler.
Oryantasyon Sürecinde İşyeri Hekiminin Rolü
Yeni çalışanın işe giriş sağlık raporu, oryantasyon sürecinin sağlık boyutunu oluşturur. İşyeri hekimi, çalışanın göreve sağlık açısından uygunluğunu değerlendirirken, aynı zamanda göreve özel sağlık risklerine (gürültü, kimyasal, ergonomik yük vb.) dair bilgilendirme de yapabilir.
Oryantasyonun Etkinliğini Ölçmek
Oryantasyon programının etkili olup olmadığını anlamanın en iyi yollarından biri, yeni çalışanların ilk 90 gün içindeki ramak kala olay ve küçük kaza sıklığını izlemektir. Bu dönemde yüksek bir sıklık gözlemleniyorsa, oryantasyon içeriği gözden geçirilmelidir.
Torbalı'daki İşletmeler İçin Pratik Öneri
Torbalı'daki sanayi tesislerinde personel devir hızının yüksek olduğu dönemlerde (mevsimsel üretim artışı gibi), oryantasyon sürecinin kısaltılması cazip görünebilir; ancak bu, riski önemli ölçüde artırır. İzmir Pusula OSGB olarak, yoğun işe alım dönemlerinde bile temel oryantasyon adımlarının atlanmaması için işletmelere pratik, hızlı ama eksiksiz bir oryantasyon şablonu öneriyoruz.
Sonuç
Yeni bir çalışanın ilk günleri, işyeri güvenlik kültürünün temellerinin atıldığı kritik bir dönemdir. İzmir Pusula OSGB olarak Torbalı ve İzmir genelindeki işletmelere bu süreci sağlam bir zemine oturtmalarında destek oluyoruz.
