Kısa cevap: İşe giriş sağlık raporu için bütün çalışanlara uygulanacak tek bir “kaç ay geçerli” süresi yoktur. Sağlık gözetiminin yenilenme üst sınırı işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir; işyeri hekimi çalışanın görevi, maruziyeti, sağlık durumu ve risk değerlendirmesine göre bu süreleri kısaltabilir.
| İşyerinin tehlike sınıfı | Periyodik muayene üst sınırı |
|---|---|
| Az tehlikeli | En geç 5 yılda bir |
| Tehlikeli | En geç 3 yılda bir |
| Çok tehlikeli | En geç yılda bir |
Bu süreler, raporun her koşulda aynı tarihe kadar geçerli olacağı anlamına gelmez. Görev, işyeri riski veya çalışanın sağlık durumundaki değişiklik daha erken değerlendirme gerektirebilir.
İşe giriş raporu ile periyodik muayene aynı şey mi?
Hayır. İşe giriş sağlık raporu, çalışanın başlayacağı göreve sağlık açısından uygunluğunun işe başlamadan önce değerlendirilmesidir. Periyodik muayene ise bu değerlendirmenin çalışma devam ederken belirli aralıklarla yenilenmesidir. Bu nedenle 5, 3 ve 1 yıllık süreler işe giriş raporuna verilmiş değişmez bir son kullanma tarihi değil, periyodik muayene için belirlenen azami aralıklardır.
Sağlık raporu hangi durumlarda yeniden değerlendirilir?
- İşyerinin tehlike sınıfına göre periyodik muayene zamanı geldiğinde,
- Çalışanın görevi veya maruz kaldığı riskler değiştiğinde,
- İş kazası, meslek hastalığı ya da sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalar sonrasında işe dönüş sürecinde değerlendirme gerektiğinde,
- İşyeri hekimi çalışanın kişisel özellikleri veya sağlık durumu nedeniyle daha kısa takip süresi belirlediğinde.
Güncel periyotlar ve sağlık gözetimi esasları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sağlık gözetimi açıklamasında yer almaktadır.
İşveren veya görev değişikliğinde rapor geçerli kalır mı?
Sağlık raporu çalışanın yapacağı iş ve o işte karşılaşacağı riskler dikkate alınarak düzenlenir. İşveren, işyeri ya da görev değiştiğinde yeni riskler oluşabileceği için görevlendirilen işyeri hekimi tarafından yeniden değerlendirme yapılmalıdır. Önceki sağlık dosyasındaki bilgiler bu değerlendirmeye yardımcı olabilir; ancak yeni göreve uygunluk kararının yerini tek başına tutmaz.
Torbalı’da sağlık gözetimi takvimi nasıl planlanır?
İzmir Pusula OSGB, Torbalı ve çevresindeki işletmeler için işe giriş ve periyodik muayene takvimini işyerinin tehlike sınıfı, görevler ve maruziyetlere göre planlar. Yerel süreç için Torbalı sağlık raporu rehberini, kapsam ve tetkikler için İşe Giriş Sağlık Raporu (Ek-2) sayfasını inceleyebilirsiniz.
Muayene takviminizi netleştirin
Çalışan sayınızı, tehlike sınıfınızı ve görevleri paylaşın; işe giriş ve periyodik muayene planınızı birlikte oluşturalım.
İlgili sağlık raporu rehberleri
İşe giriş raporu ile periyodik muayene arasındaki farkı ve işe giriş sağlık raporu ücretlerinin kapsamını inceleyebilirsiniz.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Muayene ve tetkik planı; çalışanın görevi, kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı, risk değerlendirmesi ve yürürlükteki mevzuat dikkate alınarak yetkili işyeri hekimi tarafından belirlenir.
