İşe giriş muayenesi sonucunda her zaman "uygun" kararı çıkmayabilir. Bu durumda hem işveren hem çalışan için sürecin nasıl ilerlediğini bilmek önemlidir.
"İşe uygun değildir" kararı ne anlama gelir?
İşyeri hekimi, muayene ve tetkik sonuçlarına göre çalışanın belirli bir görevi yapmasının sağlığı açısından risk oluşturduğunu değerlendirirse bu kararı verir. Karar, çalışanın genel olarak çalışamayacağı anlamına gelmez; belirli bir görev veya koşul için uygunsuzluk söz konusudur.
İşveren açısından süreç nasıl işler?
İşveren, işe uygunsuzluk kararı verilen çalışanı o göreve başlatamaz. Mümkünse çalışanın sağlık durumuna uygun alternatif bir görev değerlendirilebilir; bu, işyeri hekimiyle birlikte ele alınması gereken bir konudur.
Çalışan itiraz edebilir mi?
Sağlık raporlarına itirazlar, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir. Güncel usul için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sağlık gözetimi açıklaması esas alınmalıdır.
Kısmi uygunluk kararı ne demektir?
Bazı durumlarda hekim, çalışanın belirli koşullarla (örneğin belirli maruziyetlerden kaçınarak) göreve uygun olduğuna karar verebilir. Bu, işverenin görev tanımında küçük düzenlemeler yapmasını gerektirebilir.
Bu tür süreçlerde hem tıbbi hem de iş hukuku boyutuyla doğru adım atmak için işyeri hekimliği ekibimizden ve gerekirse iş hukuku ve SGK danışmanlığı hizmetimizden destek alabilirsiniz.
Rapor sürecinin diğer adımları
Yeniden değerlendirme zamanını rapor geçerlilik süresi rehberinden, muayene ve tetkik maliyetlerinin kapsamını 2026 ücretleri sayfasından inceleyebilirsiniz.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Güncel yükümlülükler işyerinin faaliyeti, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve yürürlükteki mevzuata göre yetkili uzmanlarla değerlendirilmelidir.
