OSGB seçimi doğru yapıldıktan sonra, sözleşme metninin de işletmenizi koruyacak şekilde net olması gerekir. Bu rehber, sözleşmede bulunması önerilen temel maddeleri özetler.
Hizmet kapsamı maddesi
Hangi hizmetlerin (işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı, eğitim, ölçüm, tetkik) dahil olduğu madde madde yazılmalı; "genel OSGB hizmeti" gibi belirsiz ifadelerden kaçınılmalı.
Personel görevlendirme maddesi
Görevlendirilecek işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının unvanı, deneyimi veya en azından görevlendirme sürecinin nasıl işleyeceği belirtilmeli.
Süre ve yenileme maddesi
Sözleşmenin başlangıç-bitiş tarihleri, otomatik yenilenip yenilenmeyeceği ve yenileme koşulları açıkça yazılmalı.
Ücret ve ödeme planı maddesi
Aylık/yıllık bedel, ödeme vadesi ve kapsam dışı ek hizmetlerin nasıl ücretlendirileceği (örneğin ek eğitim talebi) net olmalı.
Sorumluluk ve yükümlülük maddesi
Tarafların mevzuata uygunluk açısından sorumluluk sınırları, özellikle raporlama ve kayıt yükümlülüklerinin kime ait olduğu belirtilmeli.
Fesih ve devir maddesi
Erken fesih koşulları, bildirim süresi ve devir sürecinde OSGB'nin sağlayacağı destek yazılı olmalı.
Torbalı OSGB hizmet kapsamını inceleyebilir, sözleşme öncesi planınızı netleştirmek için ön görüşme talep edebilir; hukuki süreçler için iş hukuku ve SGK danışmanlığı hizmetimizden destek alabilirsiniz.
İmza öncesi kontrol listenizi tamamlayın
Sözleşme öncesinde sorulacak yedi soruyu ve OSGB seçim rehberini birlikte değerlendirin.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Güncel yükümlülükler işyerinin faaliyeti, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve yürürlükteki mevzuata göre yetkili uzmanlarla değerlendirilmelidir.
